|
مشروع " الدمج الاقتصادي الاجتماعي للأشخاص المعوقين في لبنان" تجربة نموذجية في لبنان والعالم العربي؛ يهدف إلى تطوير دمج الأشخاص المعوقين اقتصاديا واجتماعياً، من خلال تنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفية، توعية المجتمع وأرباب العمل على ثقافة الدمج والتنوع وتسليط الضوء على إمكانيات الأشخاص المعوقين. يغطي المشروع ثلاث محافظات، بيروت، البقاع، الجنوب، وذلك من خلال مكاتب توظيف التابعة له؛ الأول في البقاع - برالياس والثاني في بيروت- كورنيش المزرعة والثالث في الجنوب - صور .
يتألف فريق العمل من إداريين، مساعدين اجتماعيين وأخصائيين في العلاج الإنشغالي، وأخصائيين في العمل الصحي الاجتماعي، بمؤازرة متطوعين للمساعدة والمشاركة في النشاطات. يستفيد المشروع من قانون حقوق المعوقين 2000/220 وخاصةً القسم الثامن منه، الذي ينص على حق الشخص المعوق بالعمل والتوظيف. هذا وتركّز الحملة بشكل أساسي على إنشاء مركز توظيف لتسهيل أمور المعوقين الذين يبحثون عن فرصة عمل عن طريق الملائمة ما بين عروض العمل ومتطلبات القطاع الخاص. وقد نجحت الحملة بإنشاء المركز المنشود في نهاية العام 2004 في منطقة بر الياس في البقاع الأوسط، حيث بإمكانه توفير الخدمات للبقاعين الغربي والأوسط.
في البدء، عمل مركز التوظيف على تلبية الحاجات الضرورية التي تم تسليط الضوء عليها في المسح الذي أجري حول الأشخاص ذوي الإعاقة وأرباب العمل في المناطق المعنيّة والذي أظهرت نتائجه أنّ أكثرية هؤلاء عاطل عن العمل وأن العديد منهم لم يتسلّم وظيفة من قبل وأن اليد العاملة بشكل عام هي قوة عاملة مجهدة ذات دخل منخفض وتفتقر للضمان الاجتماعي.
وتجدر الإشارة إلى أن نتائج السنة الأولى لمركز بر الياس مذهلة جداً، فقد كان خير رابط ما بين مختلف أطراف المشروع: طرح الأفكار الخاطئة السائدة بين أرباب العمل في المنطقة؛ إرساء علاقات ما بين المعوقين الذين يبحثون عن وظيفة والقطاع الخاص؛ تعزيز وصول المعوقين إلى أماكن العمل؛ دعم عملية تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة. أما الأدوات التي تم تطويرها في خلال هذا العام، مثال المسح حول الأشخاص ذوي الإعاقة والقطاع الخاص في المنطقة ودليل أرباب العمل والموارد التربوية، فسيتم اللجوء إليها من أجل تصحيح تلك الأفكار الخاطئة السائدة داخل القطاع الخاص.
وعلى ضوء النتائج التي حققها المركز في البقاع والاستجابة التي حظي بها من قبل القطاع الخاص والحكومة المحلية، ومطالب المستفيدين بتوسيع نطاق هذه التجربة باتجاه مناطق أخرى، قرر اتحاد المقعدين اللبناني إنشاء مركز مماثل في بيروت، فيحصلوا من خلاله على الدعم الطويل الأمد للشركات الخاصة ذات الصلة والتشبيك الجيد مع منظمات غير حكومية وموظفين ناشطين في هذا المجال. والجدير ذكره أن المنهجية والمقاربة اللتين ترعيان المرحلة التحضيرية لإنشاء مركز التوظيف الجديد في بيروت هي نفسها لكن تضاف إليها الدروس المستشفّة طوال العام.
نشاطات المشروع
يعمل المشروع مع كلٍ من: القطاع الخاص. الأشخاص المعوقين وذويهم. المجتمع المحلي والمعاهد والجامعات. منظمات المجتمع المدني. مؤسسات القطاع العام على المستوى المحلي والوطني.
1- مع القطاع الخاص: تعميق المعرفة لدى مؤسسات القطاع الخاص حول قضايا الدمج المهني للأشخاص المعوقين - التشبيك مع شركات القطاع الخاص وتعريفها بالمشروع وأهدافه. - تنفيذ الندوات داخل الشركات لتوعية الموظفين، وتغيير الأفكار الخاطئة حول قدرات الأشخاص المعوقين. - تنفيذ دورات تدريبية للموظفين والمدراء بهدف الترويج لمفهوم التنوع في مكان العمل. - رصد حاجات القطاع الخاص والعمل على مطابقة الوظائف. - تعزيز معرفة الشركات بالتجهيز الهندسي. - العمل على تجهيز الشركات بما يتناسب وحاجات الجميع. تطوير دور القطاع الخاص من خلال الهيئة الداعمة للتنوع في مكان العمل - الهيئة الداعمة للتنوع في مكان العمل هي الشركات التي ترتكز أنظمتها وبنيتها وأداؤها على التنوع في كافة أشكاله، والتي قامت بتوظيف أشخاصاً معوقين. - تشكيل الهيئة الداعمة للتنوع في مكان العمل، وهي صلة وصل بين المشروع والشركات، أو عالم الأعمال.
2- مع الأشخاص ذوي الحاجات الإضافية - تنمية قدرات الأشخاص ذوي الإحتياجات الإضافية - تنظيم دورات تدريبية (دورات محو الأمية، دورات الكومبيوتر، دورات اللغة الانكليزية...) وأخرى مهنية في مجموعة اختصاصات. - تأهيل وإعادة تأهيل الأشخاص المعوقين من خلال ورش عمل متسلسلة استعداداً لدخول سوق العمل بمهارة وإتقان. - توجيه الأشخاص المعوقين وتحضيرهم للعمل - مطابقة الوظائف - إرشاد وتوجيه الأشخاص المعوقين مهنياً بما يتلاءم مع حاجات سوق العمل بهدف تحضيرهم للدمج. - تأمين تدريب للأشخاص المعوقين داخل الشركات، كلٌ حسب اختصاصه. - تأمين الوظائف للأشخاص المعوقين ومتابعتهم بعد التوظيف. - متابعة الأشخاص المعوقين والتواصل مع الأهل من خلال خطة فردية (تدخل فردي عائلي- زيارات منزلية ....). - تقديم الإستشارة حول إنشاء وتطوير المشاريع الذاتية الصغيرة بالتعاون مع جهات تعنى بالموضوع. 3- مع المجتمع المحلي - العمل على تغيير المفاهيم والإتجاهات السائدة في المجتمع - تنظيم ندوات وورش عمل توعوية حول قضايا الإعاقة، القانون 220، الإعاقة والعمل... - إنتاج مواد توعوية تروّج لمفهوم التنوع والدمج؛ دليل "التنوع في مكان العمل"، الذي يصدر بشكل دوري مع جريدة النهار، ويشكل الظل الإعلامي للمشروع ومادة توعوية مفيدة. - الإفادة من أفلام وثائقية حول توظيف الأشخاص المعوقين؛ فيلم "حرروا الطاقات" (من إنتاج شبكة الدمج)، الذي يستخدم كوسيلة للتوعية ومادة تثقيفية للجهات التي تمتلك الأفكار الخاطئة عن القدرات المهنية للأشخاص المعوقين. - المشاركة في المهرحانات والمعارض لنشر ثقافة الدمج والتنوع. - إعداد الأبحاث والدراسات سيقوم فريق عمل المشروع بتنفّذ اربع دراسات ،الاولى بهدف التحقق من مدى تطبيق القانون 220/2000 ، الثانية لرصد حاجات سوق العمل، الثالثة تتناول فرص التعليم والعمل المتوفرة للاشخاص المعوقين في لبنان، اما الدراسة الرابعة فتتمحور حول واقع المهنيات والمعاهد. تساهم هذه الدراسات في تحديد خطة العمل والأهداف وتؤمن معرفة لازمة بسوق العمل. كما تستخدم هذه الدراسات في تحديث مواد التدريب المهني وتوفير المعلومات حول سوق العمل واحتياجاته. - المعاهد والجامعات - تنفيذ الأنشطة التوعوية داخل الجامعات والمعاهد. - جمع المعلومات عن الإختصاصات المتوفرة وأهميتها في سوق العمل. - تكييف الإختصاصات الأكثر طلباً في سوق العمل لتصبح أكثر موائمة لحاجات الأشخاص المعوقين. - التعاون مع مراكز التدريب المهني، سعياً إلى تكييف الوظائف وإعادة توصيفها بما يتناسب مع حاجات الأشخاص المعوقين وقدراتهم.
3- مع القطاع العام يتعاون المشروع مع المعنيين والجهات الرسمية في المجتمع المحلي من بلديات، مخاتير، وزارات، المكتب الوطني للإستخدام، غرفة التجارة والصناعة والزراعة، دوائر العمل في الوزارات؛ وذلك بهدف تحفيز وحثّ هذه الجهات للعمل ضمن إطار التنوع، لتشكل عاملاً مشجّعاً للمؤسسات والشركات الخاصة لتتبنى إبراز طاقات الأشخاص المعوقين.
4- مع منظمات المجتمع المدني - توعية منظمات المجتمع المدني على قضايا الإعاقة من خلال تنظيم اللقاءات، وتلبية الدعوات، والمشاركة في المناسبات العامة. - العمل على دمج الإعاقة في سياسات وخطط كافة منظمات المجتمع المدني. - استقطاب متطوعين من المجتمع المدني. - التواصل مع جمعيات أو جهات تعنى بالموضوع.
5- آلية التوظيف:
· استقبال طلبات التوظيف للأشخاص المعوقين في مكتب التوظيف وإجراء تقييم مفصّل.
· قيام فريق متخصص من المشروع بزيارة سوق العمل للبحث عن فرص عمل.
· دراسة مكان العمل وإجراء وصف مفصّل للوظيفة.
· مطابقة فرص العمل المطلوبة مع طلبات التوظيف الموجودة.
· اختيار الشخص المناسب للمكان المناسب.
· متابعة سوق العمل والموظفين المعوقين بعد توظيفهم.
· إقتراح التعديلات والتكييف اللازم للحاجة.
يمكنك المساهمة من خلال: - الإنضمام إلى الهيئة الداعمة للتنوع. - إستضافة ورش تدريب وندوات توعية في شركتك. - تأمين فرص تدريب للأشخاص المعوقين. - تأمين فرص عمل للأشخاص المعوقين. - رعاية النشاطات، التمويل... - تأمين الإستشارات للمشروع. - التطوع في أحد برامج الاتحاد أو أقسام المشروع.
الأهداف:
1) تحقيق الاندماج الاقتصادي والاجتماعي للأشخاص المعوقين في المجتمع ككل.
2) الترويج لسياسة التنوّع ضمن إطار العمل وسط شبكة من أرباب العمل.
3) رصد عملية تنفيذ القانون 220/2000 .
عناوين:
بيروت- وطى المصيطبة- مقابل السفارة الروسية- بناية الرفاعي- طابق أول تلفون: 01307365
البقاع – برالياس- خلف بنك الاعتماد اللبناني – طابق ارضي تلفون: 08511641
الجنوب – صور – طلعة الاستراحة – مبنى الأمن العام سابقاً، الطابق الاول تلفون: 07350366 |
